Exerça a empatia durante a sua entrevista de emprego
Use esta habilidade para conseguir o seu “sim” em Produto.
Eu já pedi muitas dicas para processos seletivos.
- “Melhore o seu LinkedIn.”
- “Estude a empresa.”
- “Prepare perguntas para fazer na entrevista.”
Sim, eu segui todas elas. E sim, elas me ajudaram muito. Até porque, no começo, eu não fazia nada disso.
Mas teve algo que aprendi que mudou a forma que eu me portava na entrevista e que fez toda a diferença.
O que uma pessoa de produto faria?
Você tem um problema, certo? Você quer passar numa vaga, mas não consegue realizar a sua migração de carreira. O que fazer? 🤔
Bem, já pensou em analisar a situação da recrutadora?
Profissionais de produto exercem a empatia ao se colocar no lugar do cliente para entender e solucionar os seus problemas.
Me diz, quais são os desafios da empresa recrutadora que abriu uma vaga de Associate Product Manager (APM)? Já parou para pensar nisso?
Desafios da recrutadora
Bem, se você nunca pensou nesta questão, deixa eu dar uma ajudinha.
Primeiramente, contratar uma pessoa de produto tem um custo alto. Tudo bem que não é um salário de uma pessoa de nível pleno ou sênior. Mesmo assim, Product Managers possuem salários iniciais elevados.
Além disso, o custo aumenta porque, por se tratar de uma pessoa com pouca experiência, há investimentos de tempo e educação para esta profissional.
E para adicionar ao risco, o mercado de tecnologia é muito volátil. É comum encontrar profissionais que ficam pingando de empresa em empresa sem ao menos ter completado um ano de casa.
Para resumir, a empresa vai arcar com um alto investimento de uma profissional com um alto risco de não ter retorno ou sair da empresa quando atingir a produtividade.
Alto custo mais alto risco… Na minha opinião, não é à toa que encontramos poucas vagas de APM por aí.
Mitigue os riscos da empresa recrutadora
Agora que você entende as dores da empresa recrutadora como uma pessoa de produto, mitigue os riscos da sua contratação durante a entrevista.
1. Prove que você tem potencial.
Os recrutadores buscam pessoas com experiência porque elas são menos arriscadas: já passaram por outras seleções e por aprendizados práticos.
Mesmo que você não tenha experiência em produto, sua trajetória profissional existe e deve ser destacada. Pra isso, demonstre como você desenvolveu sua soft-skills nos seus trabalhos anteriores. Se conhecer o mercado onde a recrutadora atua, evidencie sem pudor!
Não deixe a recrutador com dúvidas da sua capacidade de consumir conhecimento. Mostre que você é uma pessoa com potencial de crescimento e que tem facilidade em aprender.
Lembre-se de evidenciar tudo isso com situações e resultados passados! Evidencie situações passadas em que você observou seu progresso no trabalho e como isso trouxe resultado na ponta de negócios.
2. Prove que você está comprometida.
É o momento de reduzir o risco do mercado de tecnologia. Demonstre na entrevista que você está disposta a aprender com o time e contribuir com os objetivos da empresa.
Parece banal, mas você precisa lembrar que vai passar por um processo de aprendizado enquanto trabalha. Não é qualquer um que aguenta esse tranco.
E não se esqueça de deixar bem claro que você não pretende trocar de empresa assim que se desenvolver. Mas para isso funcionar, tem que ser um sentimento real. Não adianta mentir e não soar natural. Se for pra mentir, pule este passo.
Vai com tudo!
Pronto. Você entende que as empresas que abrem vagas para iniciantes em produto passam por uma situação de alto risco e alto investimento. Além disso, você aprendeu como amenizar os riscos da recrutadora durante a entrevista.
Evidencie o seu potencial como produteira usando experiências passadas como prova e assegure que não os deixará na mão após atingir a produtividade.
Mas olha lá! Não deixe de fazer o arroz com feijão! A recrutadora não vai te achar se você não der um up no LinkedIn, se não revisar o seu currículo e se você não buscar se informar sobre a empresa 😉
